刑事轻伤二级怎么判刑和赔偿
最新修订 | 2024-03-28
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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应根据案情本身来判定刑罚及赔偿之金额。
倘若受害人经伤势鉴证实属轻伤第二等级，则所涉及的故意伤害罪，其刑期起点通常为三年以内的有期徒刑、管制或拘役。
针对该伤者，他/她有权要求获取包括医疗费、护理费、误工费、交通费以及伤残补偿金与精神损害抚慰金等在内的多种形式赔偿。
而最终的刑罚归属以及赔偿费额，应由当地人民法院根据公诉机关所公布之犯罪事实做出裁定。
赔偿费用的具体额度，应以上述伤势所需实际费用为依据进行衡量。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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轻伤一级和轻伤二级判刑一样吗1、轻伤一级，属于轻伤里面损伤最重的；轻伤二级次之，量刑时会有所区分；2、赔偿要看损失的情况，附带民事依法判决的话，只应赔偿物质损失，双方达成和解、调解的不限于物质损失，现实中轻伤案件，只要民事部分能达成和解、调解，取得被害人谅解，被告人一般都不会判处实刑。
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轻伤一级和轻伤二级的量刑标准是什么？轻伤一级和轻伤二级的量刑标准是处三年以下有期徒刑，对于轻伤一级其基准刑在一至两年，具体的判决结果还需要依据刑法的有关规定，综合考虑故意伤害造成的法律后果来进行合法的处理。
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轻伤二级怎么赔偿和判刑？轻伤二级应当是根据所造成的实际损失来赔偿，判刑是三年以下有期徒刑或拘役。因为根据我们国家《刑法》当中的规定，如果达到了轻伤二级的程度就是符合故意伤害罪的立案标准，所以应当按照上述的力度来处罚。
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轻伤二级怎么判刑和赔偿？轻伤二级由于涉嫌犯了故意伤害罪，有可能会被判处三年以下有期徒刑。实施故意伤害行为的人，可能需要赔偿医疗费、护理费、交通费等的相关费用。若是故意致人死亡的，则一般会被判处十年以上的有期徒刑。
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刑事轻伤二级怎么判刑和赔偿
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轻伤一级和轻伤二级的量刑标准是什么？
轻伤一级和轻伤二级的量刑标准是处三年以下有期徒刑，对于轻伤一级其基准刑在一至两年，具体的判决结果还需要依据刑法的有关规定，综合考虑故意伤害造成的法律后果来进行合法的处理。
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轻伤二级怎么判刑和赔偿？
轻伤二级由于涉嫌犯了故意伤害罪，有可能会被判处三年以下有期徒刑。实施故意伤害行为的人，可能需要赔偿医疗费、护理费、交通费等的相关费用。若是故意致人死亡的，则一般会被判处十年以上的有期徒刑。
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轻伤二级怎么赔偿和判刑？
轻伤二级应当是根据所造成的实际损失来赔偿，判刑是三年以下有期徒刑或拘役。因为根据我们国家《刑法》当中的规定，如果达到了轻伤二级的程度就是符合故意伤害罪的立案标准，所以应当按照上述的力度来处罚。
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轻伤一级和二级量刑标准是什么？
轻伤一级和二级量刑标准是按照三年以下有期徒刑或者是按照拘役来进行处罚，因为根据我们国家《刑法》第234条当中规定，如果是故意伤害致人轻伤的，就是按照上述标准来处罚的。轻伤一级和二级量刑标准是什么，这个问题可以参考本文的内容。
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工伤八级，签完字之后想离职了还能要回医疗补助和就业补助吗
[律师回复] 根据搜集到的信息，工伤八级的职工在离职时，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。以下是具体的待遇说明：
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
2. **一次性伤残就业补助金**：同样，工伤八级的职工也可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付的具体标准也是由地方政府规定。
3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
4. **计算基数**：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数通常是以解除或终止劳动关系时上年度的全省或统筹地区职工月平均工资为基准。
5. **案例分析**：在案例中，一名工伤六级的职工在离职时，法院判决用人单位支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这表明，工伤职工在离职时有权要求这些补助。
6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
7. **法律依据**：《工伤保险条例》第三十七条规定了七级至十级伤残职工的待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
1. **一次性工伤医疗补助金**：工伤八级的职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据搜集到的信息，不同地区的标准可能会有所不同。
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3. **离职后待遇**：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，除了上述两项补助金外，不再享受其他工伤保险待遇。
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6. **申请程序**：工伤职工在提出离职时，应当按照当地的规定和程序，向工伤保险基金和用人单位提出申请，以便获得相应的补助金。
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因此，工伤八级的职工在签字离职后，仍然可以要求工伤保险基金和用人单位支付上述补助金，具体金额和程序需根据当地的规定执行。
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一级轻伤和轻伤二级哪个严重一些？
一级轻伤和轻伤二级一般一级轻伤会更重一些；只要构成轻伤一般就会处三年以下的有期徒刑，或者是拘役和管制的处理，如果造成的伤情比较严重的话，那么就会处三年以上十年以下的有期徒刑。
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