厂里倒闭员工工资怎么赔偿
- 律师解析
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依据现行《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若是企业不幸关闭，必须依照法规条款将员工合同予以解除并给予相应补偿。
补偿形式为按照劳动者在该企业的服务年限，以每满1年即提供1个月正常工资水平作为经济补偿，即所谓“N+1”原则。
若劳动者在企业服务超过6个月但未满1年，其补偿期则按实际已服务的月份数计；反之，如果劳动者在企业服务时间低于6个月，则补偿周期为半个月。
尤其需要注意的是，当劳动关系解除或终止后出现的有关工资支付、经济补偿金以及其他福利待遇方面的纠纷，如劳动者能证明雇主曾承诺过支付时间为自解除或终止劳动关系之日起的具体日期时，那么雇主就必须在承诺支付日起算，视这个日期为纠纷的发生之时。
反之，如果劳动者无法证明这一点，那么解除或终止劳动关系的日期就被认定为真正的纠纷发生之日。
此外，抵偿给员工的赔偿金额与他们的服务年限有着紧密联系，服务年限越长，获得的赔偿金自然也就越高。
- 法律依据
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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