工伤后怎么解除劳动合同最好
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳动者在享有了工伤保险所带来的相应赔偿之后，可以采用下列途径来解除和用人单位之间的劳动合同关系：
1、就此问题向用人单位提前三十天，并且用书面方式告知其自身意愿，以此方式达成双方共同协商后解除劳动合同的协议。
2、当用人单位存在本法《劳动合同法》中所规定的第三十八条情形之一时，劳动者有权利单方决定予以解除劳动合同。
3、如果用人单位犯下未经许可且未依法解除工伤职工劳动合同之过失行为的话，他们必须按照相关经济补偿标准对劳动者进行双倍偿付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同解除等于劳动关系解除吗等于。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。
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工伤后怎么解除劳动合同最好劳动者在获得工伤保险赔偿后，可解除与用人单位的劳动合同关系。途径有：1.提前30天书面通知用人单位，经协商达成一致解除合同；2.用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者可单方解除合同；3.用人单位违法解除工伤职工合同，需支付双倍经济补偿。
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工伤后怎么解除劳动合同最好员工受工伤在医院治疗期间，可以自己跟单位提出解除劳动关系，但是用人单位不能单方面解除劳动关系，否则就是违反法律规定的，要支付给劳动者双倍的经济补偿金和工伤期间所花费的费用。工伤后怎么解除劳动合同最好，对于此问题，本文作如下回答。
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解除劳动合同怎么解除1、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
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