劳动合同单方面解除合同怎么补偿
- 律师解析
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关于单方面解除劳动合同时所产生的赔偿的相关标准如下：
1.根据劳动者在该单位所服务的年限，每多服务一年，需要向劳动者支付相当于一个月工资的补偿；若服务年限超过六个月但不足一年部分，则以一整年的年限作为计算基准；若服务年限未达六个月，则需向劳动者支付半个月工资的补偿。
其主要法律依据为我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，即在确定经济补偿时，应当按照员工在公司服务的时间进行计算，每经过一年的服务期，需向员工支付一个月的工资作为标准补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的部分，也将视为一整年进行计算。
服务年限未达到六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的补偿。
另外，如果员工的月工资高于本地经济水平所公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么其所获得的经济补偿金，应当以每月平均工资三倍作为支付上限；而支付这种经济补偿的年限，最长不得超过12年。
在此过程中所提到的“月工资”，即是指在劳动合同被解除或终止之前的12个月里，所有员工的平均收入。
- 法律依据
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《劳动法》第八十七条规定
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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