有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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当劳动者遭受工伤之际，又不幸遭逢辞退，若其毫无过失并仍处于医疗期内，单位有义务按照经济补偿标准的两倍对其进行赔偿。
换言之，劳动者在此单位任职每满一年，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金；若累计服务时间超过半年但不足一年，则视为满一年处理；若仅服务数月甚至不足半年，用人单位除需付出一个月的工资外，还应支付相应的惩罚性赔偿金。
值得强调的是，具体的赔偿方案与标准可能因地域差异、政策调整等诸多因素而有所变化，建议您及时咨询所在地的劳动监察机关或特邀律师，以便获取更精准可靠的法律指导意见。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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受伤期间被公司辞退公司违法吗员工工伤期间，企业不得违法辞退。若企业违反规定解除劳动关系，员工有权索赔并维护治疗期间权益。以下情况均属违法解聘： 疑似职业病未确诊或观察期解雇；职业病或丧失劳动能力解雇；工伤治疗期间解雇；孕妇解雇。企业应遵守法律法规，保障员工合法权益。
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因工伤被公司辞退,公司如何补偿按照下列条件进行赔偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
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工伤被公司辞退如何赔偿?因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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工伤赔偿标准
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工伤被公司辞退怎么办？工伤被辞退可以要求单位承担相应的赔偿，因为该解除合同的行为是违法的，所以不仅可以要求单位赔偿，还可以要求其支付应当承担的工伤待遇，包括一些误工的损失，以及相关的医疗费用等等。
劳动关系
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有工伤的被辞退的公司怎么赔偿应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
工伤赔偿标准
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有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
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有工伤的被辞退的公司怎么赔偿
工伤员工被辞退时，若员工无过错且在医疗期内，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。每满一年支付两个月工资，满半年不满一年按一年计算，不满半年支付一个月工资并加付惩罚性赔偿金。具体赔偿方案可能因地域和政策而异，建议咨询当地劳动监察机关或律师。
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工作3年3个月15天，被公司辞退
[律师回复] 你好，你还在上班么？辞退情景证据如何？通个话，我全面了解下情况，再给你建议
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您好，我在这边干了大半个月还没有签合同，然后我现在不想干了，昨天和老板辞职，老板说要写完辞职报告然后等辞工期过了我才能走。
[律师回复] 辞职写一个申请，呆多久发多久工资，你提前一周通知他就行，
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妇女年满四十五周岁，但是社保没有交满十五周年，公司可以辞退员工吗？然后还在本公司继续上班，但是公司不继续交社保费，要员工自己缴纳。请问，律师，这个合理吗？
[律师回复] 你好，可以向当地劳动监察进行投诉，有需要可进一步与我沟通
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工伤被公司辞退如何赔偿?
因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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我是石油公司辞职的，现在转灵活就业人员了，个人档案转到当地人社局人才中心，到退休时有应响吗？
[律师回复] 您好，可以去人社局咨询一下情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
因工伤被公司辞退,公司如何补偿
按照下列条件进行赔偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。
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你好，我找了一份工作，这里经常拖欠员工工资，上了半个月后我想辞职，领导说扣我全部工资，他有这个权利吗
[律师回复] 你好，我是爱德律师事务所巴彦淖尔分所李律师
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快速解决“劳动纠纷”问题
4天之前来这家公司面过试，和老板谈的比较好，4天之后又约我来复试，次日确定发offer了。结果复试当天去医院检查出来怀孕了，不过两次和老板谈都说不打算要孩子的，今天入职第二天，想着五一之后再和老板说怀孕？在劳动法上如果他辞退我应该怎么办？
[律师回复] 您好，员工入职后，在员工没有过错的情况下，用人单位不能单方辞退怀孕女员工
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受伤期间被公司辞退公司违法吗
员工工伤期间，企业不得违法辞退。若企业违反规定解除劳动关系，员工有权索赔并维护治疗期间权益。以下情况均属违法解聘：
疑似职业病未确诊或观察期解雇；职业病或丧失劳动能力解雇；工伤治疗期间解雇；孕妇解雇。企业应遵守法律法规，保障员工合法权益。
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因工伤被公司辞退怎么赔偿
劳动者因工伤被公司辞退，若属于违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年要支付一个月的工资给劳动者。
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