企业无故辞退员工补偿多少钱
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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根据相关法律法规，雇主无正当理由辞退员工时的赔偿金额标准如下：
对员工在组织内部进行的经济赔偿应按照该员工在组织中工作的时间长度为准绳，每满一整年支付一个月的基本薪酬作为标准；对于工作年限多于六个月且不足一年者，应参照一年的核算方式执行；而针对工作年限不满六个月的员工，应给予半个月的基本薪酬作为经济补偿。
此外，当员工之月薪远超过雇佣方所在地及其所在行政区域内由市政府公布的上年度全职员工每月平均收入三倍的情况下，雇主向其支付经济赔偿的标准应当以全职员工每月平均收入三倍的额度为参考，同时这个支付经济赔偿的期限不得超过12年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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因企业无故辞退员工，属于是用人单位违反相关法律规定，对劳动者的经济补偿是工资加上两倍的赔偿金进行赔偿的，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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公司无故辞退员工的，需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿，6个月-1年的按照1年计算，不满6个月的支付半个月经济补偿。
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