雇佣18岁以下员工合法吗
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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18岁的年龄并不被视为童工范围内，这是合法的行为。
童工，顾名思义，是指在未满十六周岁的情况下进行的工作。
若用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人进行劳动的话，会受到劳动行政部门的强制性纠正措施，将会面临罚款。
如果以上违法情节较为严重，则由市场监督管理部门予以吊销营业执照等更严格的惩罚。
然而，对于文艺、体育以及特种工艺领域的单位来说，即使雇佣的是未满16周岁的未成年人，也需要依照国家相关法律法规来进行工作安排。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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用人单位雇佣童工18岁算吗用人单位雇佣十八周岁的未成年不属于童工，并且企业进行雇佣并不属于违法的行为。不满十六周岁的未成年是属于童工，如果未成年由于工作的原因进行受伤的情况下，那么企业可能会面临着刑事责任。
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雇佣18岁以下员工合法吗
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如果雇佣未满18岁算童工吗
年满16周岁且未满18周岁者不被视为童工，应为未成年工。用人单位应当根据未成年工的健康检查结果，安排未成年工从事合适的劳动。不符合原劳动岗位条件的，应根据医疗部门的认定，减少劳动量或安排其他劳动。未成年工使用和特殊保护实行登记制度。
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