公司职工外面开公司合法吗
最新修订 | 2024-03-28
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张恒律师
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- 律师解析
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未设定竞业禁止条款并不意味着违法。
然而，个人擅自开设企业的行为是否构成违法，关键在于该行为是否对原任职单位的正常业务活动造成了实质性影响。
若产生了恶劣影响，无疑属于违规行为，用人单位有权依据相关法律法规解除与该员工之间的劳动关系。
在此需要特别指出，竞业禁止在我国被视为用人单位为了保护自身商业机密而向负有保密义务的劳动者所设定的条款内容，一般表现为劳动合同中的专项协议及知识产权归属性协议，或者技术保密协议等文件。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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在职员工在外开公司如何处理
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《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动。只是不允许职工同时与两家单位建立劳动关系，而兼职仅仅属于劳务关系。只要兼职不影响本职工作，那么用人单位即使发现了，不能以此为理由将职工辞退的。
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