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劳动合同到期没有续签继续工作的怎么办

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
当用人单位和劳动者签署的书面劳动合同终止后,且劳动者仍在原单位工作,而雇主未能按照规定续签新的劳动合同时,应该依据我国《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍工资补偿。
如若雇主坚决表示不予支付,劳动者有权提请劳动仲裁并请求予以支付相应款项。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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