劳务关系可以申请劳动仲裁吗
最新修订 | 2024-03-29
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张恒律师
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- 律师解析
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就劳务合同纠纷而言，当事人不得申请劳动仲裁，因为劳动仲裁机构专为处理各类劳动争议而设立。
然而，劳务合同并不在劳动关系的确认范畴之内。
简言之，所谓劳动关系，乃确认劳动权益与义务的法律依据，但劳务合同却未涉及此类问题。
关于劳资仲裁的受案范围，其内容如下所列：
首先，因确认劳动关系引发的争议；
其次，产生于订立、履行、变更、解除或终止各类劳动合同时的争议；
再次，源于员工被除名、解雇、辞职、离职时引起的争议；此外，还包括对工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动保护等方面所引发的争议；
再者，因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等事项存在分歧时产生的争议；
最后，法律、法规规定的其它劳动争议也在应受理范畴内。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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