公司强制加班可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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关于强制加班的问题，建议您依法进行劳动仲裁。
根据我国相关法律规定，劳动争议案件应该在劳动争议仲裁委员会接受仲裁请求后的四十五个工作日内给出处理结果。
而对于仲裁结果不满的一方当事人，可以自接到仲裁决定书起的十五个工作日内向当地人民法院提出起诉。
如若逾期未能提起诉讼，则仲裁裁决即为生效。
在此需要特别关注的是，我国法律明确规定了法定工作时间为每日八小时，每周最长不得超过四十四小时，并且必须确保每周至少有一天的休息时间。
因此，任何超过上述规定时间的工作，均被视为加班。
倘若您的雇主实行强迫加班制度，务必妥善收集各类加班依据。
若您对此感到不满且决心离职，可前往劳动仲裁机构指控公司强行安排加班，却未支付相应的加班费。
无论用人单位是否实际发放加班费，每位员工每月的加班时间上限皆为三十六小时，超过此界定则构成违法行为。
此外，通过仲裁这些机构，您还能获得以下权益的保障：
（1）要求用人单位补缴所欠下的社会保险金；
（2）对于低于最低工资标准的工作薪资作相应弥补，同时支付补足额度的百分之二十五作为赔偿金；
（3）支付相应的加班费用以及因延迟支付加班费用所带来的额外经济补偿——其中百分之二十五同样作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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