公司强制加班可以劳动仲裁吗

[律师回复] 倘若当事人在纠纷冲突中因打斗行为遭到法律制裁，并负有支付赔偿金之义务而拒绝履行时，则法院有权采取多种强制执行手段，首先，将可能对被执行人的所有银行账户、工资收入等各类财产实施冻结与划拨动作；其次，有权对被执行人持有的房地产权证、车辆登记序列号等相关信息进行核实，以此为依据查封、扣押其名下相应的资产，并通过公开拍卖的方式来实现赔偿款项的偿付。除此之外，被执行人还可能被列入失信被执行人名单之中，受到诸多消费限制，例如无法搭乘飞机、高速列车，亦或入住高级酒店等。这些举措无疑将会对被执行人的日常生活以及个人信用记录产生深远且严重的影响。

[律师回复] 法院实施强制执行所涉及之公证费用并不是以每月为单位进行征收，而更是依据公证事项的总金额依照特定比例进行收取的。一般而言，公证收费标准则由各省市自治区以及直辖市的物价管理部门根据本地实际需求状况加以规定和明确。尤其当公证事项涉及到财产范畴时，通常会按照标的额的不同阶段进行收费，例如，标的额在五十万元人民币以内的部分，其收费比例可能设定为百分之零点三等等。然而，具体的收费金额仍将受到地域差异、公证机构资质等诸多因素的影响。

[律师回复] 在面临公司不支付加班薪酬的情况时，阁下有权采取法律手段维护自身的合法权益。这是因为公司的行为已然违反了包括劳动法在内的相关法律规范，同时也侵害了阁下的应有权利。在此情形之下，建议阁下先行搜集好与加班相关的各类证据，例如考勤记录、电子邮件往来以及工作任务分配等等。通常而言，根据相关法律规定，公司有义务向员工支付相应的加班薪酬。若经协商仍无法解决问题，那么诉诸法律途径无疑是一个可取的选择。

[律师回复] 过量工作未获取相应加班报酬乃用人单位严重违反劳动合同之举。在此种情形之下，劳动者有权依法提出解除劳动合同，然而，我们并不主张您立即采取行动。首先，我们建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，您还可选择向当地劳动监察部门进行投诉，甚至向劳动争议仲裁委员会提起申诉。倘若经过上述努力仍无法达成共识或用人单位拒不纠正其错误做法，那么，劳动者便有权利依法解除劳动合同。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 上班两天也应该结清工资的

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 具体情况，意思没有达成赔偿吗

[律师回复] 这个及时报警处理。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，具体要去招标公司说明情况

[律师回复] 要求认定工伤或者要求老板承担雇主责任 可以联系我全程指导

[律师回复] 您好可就纠纷咨询解答

[律师回复] 您好，法院按照更有利于孩子成长的原则确定抚养权，按您的描述孩子抚养权给您的可能性更大

[律师回复] 你好，请说明具体情况，以便律师为你详细分析解答

[律师回复] 您好，我是济南的于律师

[律师回复] 您好，有补偿的，电话联系您

[律师回复] 在举报他人且被认定为合理举报导致对方被封的情况下，通常情况下举报人无需承担赔偿责任，但是具体情况具体分析

[律师回复] 您好，聋哑人可以从轻减轻处罚。

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢