律图审稿专业委员会3轮严审

公司罚款没有本人签字有效吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
若公司实施的处罚未经员工亲自签署确认,则该等处罚将无法得到法律认可并生效。
如果由于员工个人原因而导致公司遭受了实际的经济损失,依照现行劳动法规及行业标准,公司有权依据先前签订的劳务合同中的相关条款,向员工提出经济赔偿方面的强制性要求。
在这种情况下,公司所要求的经济赔偿金原则上应从该员工当月的薪酬中予以扣除,但每日扣除的金额最高不得超出该员工当月薪资的百分之二十。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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