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暑假工没有签订合同违法了吗?

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
暑期兼职并非构成劳动关系,而仅仅是建立了雇佣关联。
因而,暑期不签订劳动合同并不违反法律规定。
对于在校学生而言,他们利用课余时间参加勤工俭学活动,这并不能被视为正式就业。
因此,由于未形成劳动关系,这类学生无需签订劳动合同。
然而,在实践中,校外学生在用人单位进行工作的实例,需要结合实际情况综合分析。
对于那些为了完成高校社会实习任务或者参与社会实践活动的实习经历,则不应认定为构成劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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暑假工没有签订合同违法了吗?
暑期兼职通常只建立雇佣关联,非劳动关系,因此不签劳动合同不违法。学生勤工俭学不算正式就业,无需签劳动合同。但校外学生在单位工作的实例需具体分析。完成高校实习任务的实习经历,不应认定为劳动关系。
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暑假工没有签订合同违法了吗?
暑期兼职通常只建立雇佣关联,非劳动关系,因此不签劳动合同不违法。学生勤工俭学不算正式就业,无需签劳动合同。但校外学生在单位工作的实例需具体分析。完成高校实习任务的实习经历,不应认定为劳动关系。
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暑假工没有签劳动合同违法吗
10w+浏览2024-02-23
餐饮店暑假工没有签合同违法吗
未签暑期餐饮合同是否违法? 未签劳动合同不赋予劳动者随意离职权,但需遵法定流程:正式员工须提前三十天书面通知单位,试用期员工则需提前三天通知。实际中,若双方有效沟通并获单位许可提前离职,可协商办理离任手续。
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劳动纠纷
暑假工没签订合同不发工资怎么办
在此情况下,您首先可以尝试通过跟用人单位进行沟通和协商,以此来解决工资拖欠问题。若这方法行不通,请务必设法获取能够印证您在该公司工作的相关证据,例如工作记录、交谈内容以及来自工作伙伴的证词等等,并将这些资料整理成册,以便向当地劳动监察部门提出投诉。值得注意的是,用人单位未与您签署劳动合同并且拒绝支付工资的行为,已经构成了严重的违法行为。
1w浏览2024-10-26
暑假工没签订合同不发工资怎么办
10w+浏览2024-09-20
暑假工没签合同不给钱违法吗
关于夏季工作存在未签署相关合同且用人方拒绝支付务工薪酬的行为是否属于违法,答案是肯定的。面对此种状况,用人单位理所当然地需要向员工支付相应的劳务费。即便双方尚未来得及签订书面合同,只要劳动事实已经明确存在,那么劳动者的相关权益便必须得到切实的保护。因此,遭受类似问题困扰的劳动者完全有权利依法维护自身的应有权益,争取到属于自己的那份工资。
1w浏览2024-10-13
餐饮店暑假工没有签合同违法吗
10w+浏览2024-07-30
没签合同开除了暑假工违法吗
假如用人单位无视暑期实习生的合法权益,未经与其签署和约便宣布解雇该实习生,这恐怕涉嫌违法行为。通常而言,只要雇佣方跟受雇者之间已经形成实际意义上的劳资关系,那么用人单位则须严格恪守相关劳动法律和条例来行事。然而,如果解雇原因为非法或者证据不足的话,那便构成了对劳动者正当权利的侵犯。
1w浏览2024-10-24
暑假工未签订合同没签劳动合同不给工资怎么办
10w+浏览2023-09-26
暑假工没有签劳动合同违法吗
暑假工不属于劳动关系,而是雇佣关系,不签劳动合同不违法。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。学生暑期打工情形:1、在校生在用人单位进行工作,应当根据具体事实情况进行判断,对完成学校的社会实习安排或从事社会实践活动的实习,不认定劳动关系。
1w浏览2024-09-07
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