暑假工没有签订合同违法了吗?
最新修订 | 2024-03-27
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张恒律师
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- 律师解析
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暑期兼职并非构成劳动关系，而仅仅是建立了雇佣关联。
因而，暑期不签订劳动合同并不违反法律规定。
对于在校学生而言，他们利用课余时间参加勤工俭学活动，这并不能被视为正式就业。
因此，由于未形成劳动关系，这类学生无需签订劳动合同。
然而，在实践中，校外学生在用人单位进行工作的实例，需要结合实际情况综合分析。
对于那些为了完成高校社会实习任务或者参与社会实践活动的实习经历，则不应认定为构成劳动关系。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第十二条
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
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