裁员补偿工资如何计算
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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当公司决定实施裁员措施之际，将会向被裁离岗的员工提供相应的补偿金。
那么补偿金究竟如何计算呢？假如公司与被裁离岗员工达成协议解除劳动关系，此时的补偿金将由员工在公司任职的年限乘以其每月所领薪酬构成，然而上限却仅为计算12年的薪资所得。
对于不幸因疾病或非工伤等个人因素而遭解雇的员工来说，除去依据工作年限及月度薪酬核算出来的补偿金额之外，他们还能够获得医疗补助费，这笔款项最少应占其六个月的薪酬。
倘若病情较为严重的话，则需额外追加补偿额度的50%；若罹患绝症者，则须增加至100%。
再者，若员工因无法胜任岗位要求而被公司辞退，或是遭遇种种企业需求导致裁员，亦或是企业行经济性裁员之策，这时的补偿金即有赖于员工在本司任职年限乘以月支付薪酬来计算，然而同样地，此种补偿上限不得超过12年之薪资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员补偿工资如何计算2024年？公司进行裁员补偿工资的计算方式是：员工工作每满一年的时间就需要向员工支付一个月的经济补偿金。双方可以就这项赔偿金进行充分的协商，协商无效的员工可以向劳动局申请仲裁。
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裁员补偿工资如何计算？根据我国《劳动合同法》规定：员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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裁员补偿工资如何计算裁员补偿工资计算：协商解除，按年限和月薪计算，上限12年；因病或非工伤解雇，除上述计算外，还有医疗补助，重病增50%，绝症增100%；不胜任、企业需求或经济性裁员，同样按年限和月薪计算，上限12年薪资。
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