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不签劳动合同劳动局怎么罚款

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
在实践工作中,劳动部门通常情况下并不强制要求用人单位签署劳动合同
然而,应注意的是,如若用人单位在此方面有所疏忽,将会对其自身造成严重影响。
这主要体现在,用人单位在正式雇佣员工后,满一个月仍未与其签署相关合同,则必须从第二天开始,向每位在职员工支付两倍于正常工资的报酬。
此外,如果用人单位未能按照国家法律法规的规定,与符合条件的员工签订无固定期限的劳动合同,那么,自应该签订无固定期限劳动合同时起,就必须依法向每位工作人员每月支付双倍工资作为赔偿
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。
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公司不签劳动合同劳动局怎么处罚公司
若公司未与劳动者签署劳动合同满一个月,劳动局将依法惩处。公司应从满一个月次日开始,支付劳动者双倍薪资。 若公司违反法律,未签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,亦需支付劳动者每月双倍工资。劳动局将严格监督,确保公司遵守法律规定,保障劳动者权益。
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劳动社保局劳动合同怎么签?
劳动社保局劳动合同应当是在双方当事人协商一致,在真实意愿的情况之下签订。具体劳动合同当中的内容是包括有甲乙双方的一些基本的身份方面的情况之后,就是需要写清楚劳动工作内容、劳动期限的。
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劳动纠纷
昆山劳动局劳动合同怎么签?
昆山劳动局劳动合同应当是在双方当事人协商一致完全自愿的情况之下签订的。实际上签订劳动合同是建立劳动关系的一种基本的形式,对于双方当事人来说都是非常的重要的,必须要签订合同保障权益。
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劳动纠纷
签订的劳动合同劳动局备案吗
劳动合同不是必须要备案。劳动合同只要是用人单位和劳动者签字盖章即可生效,是否备案并不影响劳动合同的法律效力。有些地方有规定要去备案,但并不是强制性要求。如没有特殊的必要,一般不需要去备案。
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劳动纠纷
没签劳动合同可以告劳动局吗
未签劳动合同,不能直接投诉,但能申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》,如果雇主没有签劳动合同,劳动者可以要求两倍工资作为违约金。建议保存和劳动关系相关的证据,比如工资凭证、工作证件等等。
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