因加班未付加班费可以辞职吗
最新修订 | 2024-09-13
3.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条之规定，用人单位应严格遵照劳动定额标准实行，严禁逼迫或变相逼迫员工超时工作。
对于强制要求员工加班之行为，用人单位须按国家相关法规的要求，对其支付合理的加班费用。
因此，当劳动者付出了额外的劳动时间，用人单位有义务全额支付相应的工资。
如因用人单位操作不当导致未足额支付工资，劳动者有权依照本法第三十八条第（二）款涉及到的"未及时且足额支付工资"内容，以及第四十六条的条款解除与用人单位之间的劳动关系，同时还可以要求用人单位给予劳动者适当的经济补偿金。
然而，值得注意的是，劳动报酬的计算算法在实践操作过程中所涉及到的数据往往较为繁复，如果最后确定为用人单位出于主观的恶意并非故意不去"及时、足额"地支付劳工报酬的话，那么劳动者此时便无需任何预告即可选择离开。
然而，若确实因为客观原因造成计算标准上存在模糊不清，或者存在争议，从而导致用人单位无法"及时、足额"地支付劳工报酬的话，劳动者需要按照《劳动合同法》的规定，提前给予用人单位明确的通知。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
因不加班被辞退该怎么办?因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。
-
因不加班被辞退该如何办？因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双倍的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
因不加班被辞退该怎么办因不加班被辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同；或者可以不要求继续履行劳动合同，要求单位支付双方的经济补偿金。根据我国法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，对于单位的加班安排劳动者可以拒绝，如果单位以此为理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，所以劳动者可以要求双倍的经济补偿金。
-
因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工资福利
-
因不加班被辞退该怎么办？若员工因为拒绝加班而被公司辞退，那员工可以和公司进行协商申请进行支付赔偿金，若是双方协商不成，那劳动者可以到当地的劳动部门进行诉讼，来申请保护员工自己的合法权益。
劳动争议
-
因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与因为用人单位不支付加班费辞职有补偿吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125496人选择咨询律师
因加班未付加班费可以辞职吗
一键咨询
