工作过程中突发疾病属于工伤吗
- 律师解析
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根据相关法规，劳动者在正常工作日时间内突发疾病一般情况下无法被认定为工伤事故，然而，倘若在工作环境中因疾病发作导致其在48小时之内经过全力救治最终仍然不幸离世者，则可被判定确认为工伤死亡案例。
所谓工伤，是指劳动者在进行职业活动或与其职业活动密切关联的事项中所遭受的各种有害因素的损伤以及由职业病引发的伤痛。
因此，从字面意义上讲，工伤仅限于指劳动者在日常工作环境中，承受的伤害以及由此衍生的职业病。
同时需要注意的是，劳动者在工作场所突然患上的疾病往往源自于他们原本较差的个人身体素质，并不是因露天劳动过程中所遭受到的直接伤痛或是由于其职业特性而诱发的病症，实质上是个人体质方面的原因。
若是并未发生意外事件导致劳动者在工作中因疾病发作在48小时之内经过急救措施仍无力挽回生命；那么这种情况并不符合国务院颁布的《工伤保险条例》中的第14条及第15条关于工伤事件的特定规定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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