试用期没交社保被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在试用期内未缴纳社会保险而遭辞退的情况下，通常会得到一定程度上的赔偿。
以下为详细内容：
首先，公司需要对您在此期间的劳动关系补缴相应的社会保险费用；
其次，根据您在该单位连续任职的时间，每年支付以您月平均工资计算的一个月的经济补偿金。
若您在本单位的工作年限不满半年，则支付半个月的经济补偿金；若超过半年但不足一年，同样按照一个月的金额进行支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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