试用期没交社保被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在试用期内未缴纳社会保险而遭辞退的情况下，通常会得到一定程度上的赔偿。
以下为详细内容：
首先，公司需要对您在此期间的劳动关系补缴相应的社会保险费用；
其次，根据您在该单位连续任职的时间，每年支付以您月平均工资计算的一个月的经济补偿金。
若您在本单位的工作年限不满半年，则支付半个月的经济补偿金；若超过半年但不足一年，同样按照一个月的金额进行支付。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期没交社保被辞退有补偿吗
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试用期没买社保被辞退有补偿吗
试用期内因未购买社会保险被解雇，一般有权获得补偿。补偿包括补缴社会保险和按工作时长支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年按一年计算。
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劳动纠纷试用期没交社保被辞退有补偿吗
试用期未依法缴纳社保，被辞退时应给予补偿。公司需补缴社会保险费用，并支付经济补偿金，具体金额根据连续任职时间计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不足一年按一年计算。
1w浏览2024-03-30
试用期辞退有没有补偿金
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
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劳动纠纷试用期没交社保被辞退有补偿吗
试用期没交社保被辞退的，一般是有补偿的。具体如下：1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
1w浏览2024-10-16
试用期被辞退有没有补偿
试用期被辞退有没有补偿?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
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劳动纠纷试用期没交社保被辞退有补偿吗
1w浏览2025-06-19
试用期没过被辞退有无补偿
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷试用期被辞退要补社保吗
要补。试用期被辞退，但当事人仍然可以依法追回单位要缴交社会保险部分。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
1w浏览2025-01-15
没过试用期被辞退有补偿吗
没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷试用期被辞退要补社保吗
1w浏览2025-07-09
