企业用50岁以上女员工合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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当劳动者达到法定年龄55周岁或任职于同一雇主长达15年及以上时，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，禁止雇主发起最早的解除劳动合同的提议。
因此，雇佣年满55周岁的女性员工是合法的行为。
然而值得注意的是，若劳动者已达法定年龄55周岁或在同等职位上服务于同一雇主超过15年的时间，但情愿以书面形式表达离职意愿并自愿与公司终止雇佣关系时，劳动者的此类做法同样会受到法律制度的认可和维护。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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