劳动合同到期不续签能补休年假吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据相关法规规定，如果员工的年休假折算后不足一天，则视为未达到休假条件，其所涉及的年休假将不予计算和实施。
在劳动合同到期后，作为用人单位，他们享有决定是否续订劳动合同的自主权。
若想要了解用人单位的行为是否存在违反法律法规的情况，我们需要首先分析在原劳动合同结束后，用人单位是否仍旧继续雇佣该名员工,如果劳动合同到期后，用人单位并未签订新的劳动合同同时也不再继续聘用该员工，那就意味着其行为并不构成违法行为，也就意味着各位与这家单位之间已不再存在劳动关系。
然而，如果在劳动合同期满后，虽然单位没有签订新的劳动合同，但却仍继续聘用员工，用人单位应从继续雇佣该名员工的那一天起的一个月之内，完成新劳动合同的续签工作；
如若没有做到，那么劳动者有权向用人单位提出请求，要求用人单位从一个月之后开始向其支付两倍的工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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劳动合同到期不续签能补休年假吗
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劳动合同到期不续签能补休年假吗
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