到退休年龄后续签劳务合同,被辞退有补偿吗

一、到退休年龄后续签劳务合同,被辞退有补偿吗

若退休返聘者已同相关单位签订劳务契约，那么两者间便产生了劳务关系，在雇主解除其职务时通常并无补偿条款，除非他们的协议中有不同规定。

然而，当用人单位与劳动者建立的是劳动关系时，若出现用人单位非过失性的解约情况，则须负起支付经济补偿之责任；反之，违法解约将按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；而对于过失性解约，则无需承担任何赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、到退休年龄公司辞退是否有补偿

当职工达到法定退休年龄并满足社保累计缴费年限达15年之规定时，在退休之后将依法享有基本养老保障权益。

然而，在大多数情况下，当劳动者接近或达到法定退休年龄之际，雇主可能选择与其解除劳动关系，而这种情况下通常将不会给予任何形式的经济补偿。

然而，若双方签订的劳动合同中有明确约定关于赔偿事宜的条款，则可按照相关合同条款执行，从而认定为被解雇的员工有权获得相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“到退休年龄后续签劳务合同,被辞退有补偿吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。