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解除劳动合同工资需要立马结清吗

#工资福利 最新修订 | 2024-07-31
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
同时,工资是否应立即结清?
关于解除劳动契约时薪资结算事宜,以下为相关规定之概述:
1.薪资发放需以法定货币形式进行,禁止以实物或者有价证券等其他品类充抵;
2.可选择现金支付或者通过银行转账渠道进行货币发放;
3.如雇主未按照上述规定实施薪酬支付行为,致使员工权益受损,员工有权采取对应的维护措施以保卫自身权益。
针对薪资未能按期发放之情况,当事人双方可先尝试相互协商予以妥善处理。
协商过程应基于双方自愿原则,力求达成共识性的协议。
若最终仍无法达到一致,则可选择请求调解;向当地劳动保障监察机构进行投诉举报;或是向当地劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。
在此特别提醒各位劳动者要及时维护自身权益,根据我国相关法律法规规定,须在知晓权利受损后一年内提交书面仲裁申请。
对于涉及欠款事项者,自应该支付之日起或欠条出具之日起三年内可直接向人民法院提起诉讼;若需寻求律师协助,亦可向用工单位所在地区司法局辖下的法律援助机构寻求帮助。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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