劳动合同一份合法有效果吗?
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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仅凭一份已经签署的劳动合同，即可在满足关于劳动关系确立的各项法律法规后，经过双方充分而明确的协商达成，这部劳动合同便具有约束力和法律效力。
对于雇员而言，他们有权向用人单位索取另一份属于自己的那份劳动合同文件。
倘若公司方面对此持有异议且拒绝发出该劳动合同，那么企业员工就可以将此情况向上属的地方人力资源与社会保障主管部门进行反映并请求得到协助，以通过合法的途径，迫使用人单位遵循相关法律规定，向每位受聘者提供一份完整的劳动合同文本。
如若在此过程中确实对职工产生了实际伤害或损失，用人单位需根据相关法律予以负责并承担相应的经济赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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