临聘人员休病假期限是多久
- 律师解析
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在我国的劳动法律中，并未明确指出员工每年可享受的病休天数，而是由员工实际病情状况来决定的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因病请假的时间超过了法定医疗期限而无法胜任原有岗位职务，亦或是不能接受用工单位为其安排的其他工作任务时，雇主有权提前30日以书面形式或额外支付一个月薪资的方式向劳动者发出解除劳动合同的通知。
但是，若雇主依照该条款实施了解除合同操作，还须向被解雇者支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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