劳动合同法关于自离的规定

劳动合同的期限问题，在法律上是没有硬性规定的，无论签多久都是可以的，即使只签一天的劳动合同也是属于有效的劳动合同，一般来说是会签订固定期限，劳动合同，劳动合同到期以后可以自动转为无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定“自动离职”，但试用期员工若不符合录用条件、严重违反规章制度、失职给用人单位造成重大损害或营私舞弊，用人单位可解除劳动合同。

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2、另外，各省的人口与计划生育条例有规定晚婚晚育假期的。

劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。

应当订立劳动合同：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

是有《劳动法》关于劳动合同的规定，一般在建立劳动关系时就需要以书面的方式订立劳动合同，同时还需要在劳动者入职的一个月内进行办理，在写合同的条款时就需要双方协商好，这样才能确定此合同产生法律的效力。

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客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:应签订而未签订劳动合同;以口头问答代替书面合同;以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。