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劳动法能扣迟到工资吗？劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
工资福利
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劳动合同法关于迟到的规定是什么《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。
劳动合同
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迟到扣款违反劳动法吗迟到罚款一般违反劳动法，但特殊情况下，如员工个人原因导致的迟到给用人单位带来经济损失，单位可要求赔偿。 但扣除后薪资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
劳动争议
工资福利案件·常见问题
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劳动法关于迟到的规定
一键咨询
劳动合同法关于迟到的规定是什么
《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为，但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题，将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止，却没有列入解除条款，恐怕公司很难有权解除劳动合同。
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劳动纠纷
你好！我想咨询一下，还车贷最迟逾期几天
[律师回复] 贷通常可以逾期十天。.车贷能够逾期多长时间是由车贷的还款宽限期来进行决定的,很多银行都将车贷的还款宽限期确定为10天
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因不可抗力导致合同迟延履行怎么赔偿
[律师回复] “不可抗力”是指无法预知、无法避免和无法战胜的客观情况。在这种情况下，即使合同延迟履行，也无需承担违约责任。但是，如果在延迟履行过程中有过失行为，例如未能采取有效措施减少损失，那么就需要为这部分额外的损失负责。具体赔偿金额需根据合同规定和实际情况来确定。如果合同中有相关的赔偿条款，则按照约定执行；如无，则需由受害方提供证据证明其实际损失，并证明该损失与延迟履行之间存在直接联系。
最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。
最后，法院将根据各种因素进行公正裁决，确定责任和赔偿金额。
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劳动法能扣迟到工资吗？
劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。
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劳动纠纷
公司延迟八天未发工资了属于违法吗
[律师回复] 根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司延迟八天发放工资可能构成违法行为，具体需结合实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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迟到扣钱违反劳动法吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与迟到扣钱违反劳动法吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
想了解，别人给我打成轻伤2024年八月二号出来的轻伤一级到现在两个月了公安为什么不抓人谢谢公安应该最迟拖延多长时间?
[律师回复] 电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！
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迟到扣款违反劳动法吗
迟到罚款一般违反劳动法，但特殊情况下，如员工个人原因导致的迟到给用人单位带来经济损失，单位可要求赔偿。
但扣除后薪资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
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劳动纠纷你好，现在我出交通事故，对方迟迟不让我去签字，不走保险公司赔偿
[律师回复] 您好，请问，交警是否出具了责任认定书，谁为主要责任
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快速解决“交通事故”问题
劳动法迟到扣钱合法吗
劳动法规中规定的迟到扣款，需符合相关法律规定。若雇主已依据法规制定详细规章制度，明确迟到或早退将扣减薪资，并已向员工充分揭示，则扣款具有合法性。但扣款后的薪金不应低于当地规定的最低工资标准。因此，雇主在实施扣款政策时，应确保合法、合规，并保障员工基本权益。
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劳动纠纷
