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劳动法关于迟到的规定

最新修订 | 2024-03-03
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律师解析
劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。
公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施,但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十,且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准
法律依据
《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动合同法关于迟到的规定是什么
《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。上班迟到肯定是每个公司都禁止的行为,但不知道有多少个公司会妥善的处理该问题,将其列入公司可以解除劳动合同的条款。如果只是禁止,却没有列入解除条款,恐怕公司很难有权解除劳动合同。
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劳动纠纷
劳动法能扣迟到工资吗?
劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。
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劳动纠纷
劳动者迟到不能扣工资吗?
劳动者迟到一般是不能进行扣工资的,但具体的还是要看公司是怎么按排的,如果在进行公司说了要扣工资的话,那么就是属于合法的行为,这些都必须要注明在劳动合同里面,这样用人单位和劳动者的合法权益才能更好的受到保障。
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劳动纠纷
劳动者迟到扣工资合法吗?
劳动者迟到扣工资完全是否合法,我国是没有任何的明确规定,但如果用人单位有这个条款的话,那么就是属于合法的,但在没有任何违反条规的情况下而进行扣工资,就需要用人单位承担相应的处罚。
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劳动纠纷
帮信罪最迟多久必须结案
[律师回复] 解析:
1、关于“帮信罪”一般在五个月之内就能得到明确的审判结果,但最长也不会超过七个月的期限。
2、需要注意的是,“帮信罪”被归类为公共诉讼案件范畴,须由警方展开全面的调查工作,而这一过程通常需要两个月的时间,如果案件情况较为复杂,经过上级部门的批准,可以适当延长一个月的侦查期。在完成侦查之后,案件将移交给检察官进行审查起诉,这个阶段的时间通常为一个月。
最后,法院会对案件进行审理,一般来说,审理时间为两个月,最晚不能超过三个月。
3、关于“帮信罪”的构成要素,主要有以下几个方面:
首先,犯罪主体方面,“帮信罪”的主体为一般主体,包括所有年满十六岁的未成年人;
其次,主观方面,必须是出于故意,也就是说,行为人必须明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,所侵犯的客体为国家对于正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观方面,表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管,情节严重的行为。
根据相关法律法规,具体而言,就是指行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
劳动合同可以推迟到签吗?
劳动合同是可以推迟到签的,但是有时间限制的,一般要在一个月之内进行,如果超过了这个时间在第二个月就要支付劳动者双倍的经济补偿;这样才能保障劳动者的合法权益和利益。
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