劳动合同法第47条的内容
- 律师解析
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第四十七条之规定关于《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“合同法”）中的第四十七条之详细规定如下：
根据劳动者在用人组织中累计工作的时间长度，每满一年给予一次性发放一定金额的补偿金，具体金额以该员工当期工资为基准进行计算；
然而，补偿金的发放上限则是以职工当月平均工资的三倍为标准进行支付；
值得注意的是，补偿金的发放年限总计不得超过十二年这一时限；
至于其他情形，则应参照特定条款来进行处理。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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