劳动合同第二十六条的内容
- 律师解析
-
第二十六条的法律释义及适用以下为无效或部分无效的劳动合同类型：
第一类是通过欺骗、威胁或乘人之危等不正当手段，强迫对方在未能真正了解其意愿的基础上签订或修改劳动合同；
第二种情况，如果用人单位擅自放弃自身应该承担的法定责任，同时限制甚至剥夺了劳动者应有的权益；
最后一种则是违背法律、行政法规中的强制性条款。
当对劳动合同的无效或部分无效存在疑问时，可以向劳动争议仲裁机构寻求裁决，或者直接进入人民法院进行审理来加以确认。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
0
问题没解答? 125364人选择咨询律师
劳动合同第二十六条的内容
一键咨询
