劳动法节假日不放假怎么办
- 律师解析
- 假如单位决定在五一劳动节假日当天不肯提供假期，那么他们至少要向员工发放相当于其正常工作薪酬的300%的加班费；倘若在劳动节期间的其他休息日也不予放假并且没有相应的调休，那么企业就必须向员工支付至少等于个人平常工资200%的加班费用。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法节假日不放假怎么办
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