根据国家相关法律规定,五一劳动节法定节假日调休后共计5天。
其中,5月1日-2日作为劳动节,将全体放假;
同时,如各用人单位在五一假期内要求员工加班,应对加班费进行合理支付,不得低于日常工资标准的三倍;如在周末休息期间安排职工加班但未能给予等额补休,应对加班费作不低于平时工资两倍的补偿。
二、五一劳动节一般放几天假
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。
二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。
三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。
四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。
五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。
六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
针对雇主在节日期间的加班行为,需依照法律规定支付相应额度的加倍工资,其中,对于一般性的工作日执行至少为日工资三倍的标准;如涉及周末加班但未能得到相应的调休,同样需要根据相关规定给予至少为平时工资二倍的额外补偿费用。因此,我们呼吁并期望各大用人单位能够严格遵守国法规定,切实维护劳动者的合法权益。
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