五一劳动节法定假日几天

最新修订 | 2024-11-14
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孟理昕律师
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专家导读 根据国家相关法律规定,五一劳动节法定节假日共计5天。其中,5月1日-2日作为劳动节,将全体放假;同时,如各用人单位在五一假期内要求员工加班,应对加班费进行合理支付,不得低于日常工资标准的三倍;如在周末休息期间安排职工加班但未能给予等额补休,应对加班费作不低于平时工资两倍的补偿。

五一劳动节法定假日几天

一、五一劳动节法定假日几天放假

根据国家相关法律规定,五一劳动节法定节假日调休后共计5天。

其中,5月1日-2日作为劳动节,将全体放假;

同时,如各用人单位在五一假期内要求员工加班,应对加班费进行合理支付,不得低于日常工资标准的三倍;如在周末休息期间安排职工加班但未能给予等额补休,应对加班费作不低于平时工资两倍的补偿。

二、五一劳动节一般放几天假

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》,自2025年1月1日起,全体公民放假的假日增加2天,其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善,除个别特殊情形外,春节自农历除夕起放假调休8天,国庆节自10月1日起放假调休7天,劳动节放假调休5天,元旦、清明节端午节、中秋节分别放假调休或连休3天(如逢周三则只在当日放假),国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

按照上述原则,现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。

二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。

四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。

五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。

六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。

节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

针对雇主在节日期间的加班行为,需依照法律规定支付相应额度的加倍工资,其中,对于一般性的工作日执行至少为日工资三倍的标准;如涉及周末加班但未能得到相应的调休,同样需要根据相关规定给予至少为平时工资二倍的额外补偿费用。因此,我们呼吁并期望各大用人单位能够严格遵守国法规定,切实维护劳动者的合法权益。

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五一劳动节法定节假日几天
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五一节假日三薪是几天
通常情况下,只有5月1日这一天是法定假日,需要支付"三薪"。五一劳动节的假期工资支付规定是由《中华人民共和国劳动法》相关劳动法规定的。根据第四十四条的规定,如果员工在法定假日(如五一劳动节)工作,应当按照不低于日或者小时工资基数的百分之三百支付工资报酬。若是对五一节假日三薪是几天有疑问的,参考下文。
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五一节假日加班工资怎么算2017
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 对于劳动者来说,最期待的应该就是节假日了。但是,由于行业的特征,很多劳动者即使在法定假期也要加班。而根据相关法律规定,只要是法定假期加班的,企业都必须向劳动者支付加班工资。那么大家知道五一劳动节加班工资怎么算吗下面我为大家整理了相关内容,大家可以作为参考。2017年五一加班工资怎么算2017年五一劳动节放假安排出炉,2017年五一放假安排时间表公布,2017年五一放假安排时间表出炉。根据官方版2017年放假安排时间表日历,2017年五一放假安排时间表:4月29日,4月30日,5月1日,共3天。其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日,4月29日,4月30日公休日,5月2日(星期二)照常上班。5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。4月29日,4月30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2017年五一加班工资计算方法按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班,则要按200%的标准支付加班工资,即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资,奖金、津贴、各类补贴都不算在内。加班费规定
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。五一加班费收入是否要缴税《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知,节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围,工资、薪金所得应纳的税款按月计征,劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平,是应当缴纳个人所得税的。通过上文的详细内容,我们了解了五一劳动节加班工资怎么算。作为劳动者来,我们应该要劳逸结合。但是对于服务行业的劳动者来说,可能再法定节假日休假的机会比较少,但是我国制定了相关的法律规定,只要是法定节假日加班的,企业都应该向劳动者支付加班工资。
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五一节假日法定是几天
“十一”国庆节假日为三天,可灵活调整周六日形成连续假期。若雇主提供休假,劳动者享正常薪酬;法定节假日工作则至少三倍薪资。加班费用按实际工作时间和每小时工资计算,超出八小时部分按三倍支付。延长工作时间应支付补偿金,休息日工作无法补休也需支付额外工资。我国现有七个法定节日,调休满足员工需求时,工作日加班也需三倍工资补偿。周末和平时加班则分别支付不少于两倍和一倍半的工资补偿。
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