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工地上突发心肌梗塞算工伤吗

最新修订 | 2024-03-31
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
若为由工作直接造成的伤害或疾病,应被视作工伤范畴。
您可以向人力资源和社会保障行政部门(也可称为原劳动局)递交工伤认定的相关申请。
同时,按照规定,对于此类意外情况,用人单位须在事故发生后的一个月内向该部门进行申报,如若未能及时履行相关程序,那么受伤员工或是其家属应在一年之内自行向上述部门提出鉴定申请。
请注意,申请时务必提供以下必备资料:
工伤认定申请表格(通常可以从当地人力资源和社会保障行政部门的官方网站上获取并完成填写);能证明与用人单位存在劳务关系的相关文件;以及医生出具的诊断证明文件等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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心肌梗塞的不算工伤吗?
心肌梗塞的是否算工伤应当根据是否属于工作原因导致的来进行认定,如果是工作原因导致的可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病则不可以认定为工伤,如果24小时内抢救无效死亡的,也可以认定为工伤。
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工伤赔偿
心肌梗塞属不属于工伤?
心肌梗塞一般不属于工伤,因为心肌梗塞是突发性的疾病,但是如果在突发心梗之后没有及时抢救,或者抢救无效在四十八小时内死亡的情况可以认定是工伤,上下班路上突发疾病不属于工伤。
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工伤赔偿
突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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工伤赔偿
工作时突发脑梗塞算工伤吗
在工作过程中,员工突发疾病48小时内抢救无效死亡,是属于工伤范畴内的,如果仅仅是突发疾病,需要治疗并非工伤范畴。
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工伤赔偿
取保候审怎么才能安心
[律师回复] 解析:
在涉嫌犯罪并且已经办理了取保候审手续之后,确实存在着获得无罪判决的可能性,这主要体现在以下两个情形中:
首先,在取保候审期间,公安机关通过进一步的调查取证工作,最终发现并没有足够充分的证据能够证实嫌疑人实施了犯罪行为,因此无法将案件移交至检察机关进行审查起诉。在此情况下,一年期的取保候审期限届满之际,嫌疑人将会被解除取保候审措施,而这对于其个人生活以及未来发展并不会带来任何负面影响,既不会面临刑事追责的风险,也不会留下任何不良的前科纪录,从而确保其自身及其后代在政治审核方面不受任何限制。
其次,嫌疑人在获得取保候审批准后,公安机关完成了相关的调查取证工作并将案件提交给检察机关审查起诉,然而,检察机关在经过仔细审查后,可能会认定该案并不符合犯罪构成要件,或者即使构成犯罪,但情节相对轻微且依据法律规定可以作出不起诉处理。在这种情况下,法律程序即告终止,与第一种情况相同,不会对嫌疑人造成额外的不利影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
工作时心肌梗死算不算工伤?
一般是不能按照工伤去认定的。一般来说如果员工在工作的时候突发信息梗死通常是不能够认定为是工伤的,但是如果是因为工作的原因导致强度太大突发心肌梗死的,是可以认定为是工伤的情况。
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工伤赔偿
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