公司注销还用给员工发补偿金吗
- 律师解析
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公司若选择撤销，无须向员工承诺任何形式的赔偿责任，然而必须向员工支付相应数额的经济补偿费用。
具体而言，对于员工在本企业工作时间超过一整年的人员，企业需支付其单个月度的工资作为经济补偿；而对于六个月以上不到一年的员工，企业需将这段时间视作一整年进行计算，以此来确定所需支付的经济补偿金额；
至于工作时长未达到六个月的员工，企业应支付半个月的工资作为其经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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