工作四天有工资吗自己提出离职
最新修订 | 2024-07-31
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- 律师解析
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在职工作达四日之久后选择离职之人应有权获得相应薪酬待遇。
，依照有关法律法规，劳工在达成任何雇佣协议时均享有合法获取劳动所得的权益，因此无论离职者工作时间长短，雇主都有义务根据其实际的工作天数，支付真实存在的四日薪酬。
另外，在劳资关系双方依法解除或者是彻底终止劳动合同时，劳工同样拥有权利督促和引导用人单位立即及时地全部结清其应得的全部薪酬。
至于具体的薪酬数额，则需依据劳动合同中的相关条款进行精确计算，并且严格遵循法定规定，即试用期内的薪水绝不能低于同等职位同类型工种的80%。
如若用人单位未能按照既定日期发放其应得薪酬，遭遇到此类情况的劳动者可以向所属地区的劳动监管部门提出正式投诉和举报，请求有关部门介入，以维护自身的合法权益，要求用人单位尽快支付被无故滞留的工资款项。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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合同通常需要合同各方当事人签字才能生效。之前您和前老板签订的合同，前老板没有签字，意味着这份合同在前老板那里没有成立。
新老板在这份合同上签字，并不能使这份原本就未成立的合同生效。因为新老板并非这份合同的原始当事人。
不过，如果新老板愿意重新与您签订一份新的合同，明确双方的权利和义务，那这份新合同是有效的。
您是因为这份合同的履行出现了问题才这么问的吗？
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