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加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

#劳动争议最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 倘若在雇佣关系中，您被指派了额外的工作任务却未能获得相应的加班薪酬，这无疑是违反了劳动法规定且侵犯了您的合法权益。
此时，您完全有权通过申请仲裁维护自身权利。
加班不给加班费不仅是违反了法律规定，也是对员工合法权益的损害。
如果您面临这种状况，建议首先与用人单位进行交流和协商；若调处无果，可选择拒绝继续加班；若是因为此事导致劳动合同解除，您还可以要求用人单位支付加班费用及经济补偿金。
关于加班薪酬的具体标准如下所示：
第一，用人单位如因自身业务需要，依法安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间的，应当按照在劳动合同中所规定的劳动者每小时薪酬标准的百分之百五十支付给劳动者工资；
其次，若用人单位依法安排劳动者在休息日加班，但未能安排补充休息的，依照法律规定需按照在劳动合同中所规定的劳动者每天或每小时薪酬标准的百分之二百支付给劳动者工资；
最后，若用人单位依法安排劳动者在法定假日加班的，则须按照在劳动合同中所规定的劳动者每天或每小时薪酬标准的百分之三百支付给劳动者工资。
依据现行的法律法规，劳动者的日常上班时间不得超过每天八小时，每周总工作时间则不应超过四十小时。
超出此规定范畴的工作时间，均视为加班行为，用人单位应对超出部分发放相应的加班薪资。
若遇到用人单位未按规定支付加班薪酬的情况，您可以参考以下途径寻求解决方案：
第一，您可以向所属地区的劳动行政部门提出投诉；
第二，您也可以向调解机构申请调解；
第三，若您认为自身权益受到严重侵害，可以依法向当地人民法院申请支付令以尽快获得公正裁决；
第四，若您不满意劳动仲裁委员会的裁定，您仍有机会提起诉讼，以进一步捍卫自己的权益。
需要特别提醒的是，劳动者在追索加班费时，其申请劳动仲裁具有严格的仲裁时效性。
仲裁时效仅为一年，且自劳动争议产生之日起即开始计算。
此外，您在申请劳动仲裁时需要提供相关证据材料，包括但不限于考勤记录、加班情况说明、劳动合同以及其他有关证件等。

法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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