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公司不交社保,签了自愿不交有效吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
依据我国相关法律法规,员工在自愿情况下签署的、放弃社会保障的协定并非具有法律效力的文件。
因为落实社会保障的提供,是用人单位必须履行的法定责任。
这个责任不仅明确,而且具有严格的程序要求–即从员工从事工作开始的第三个月内,用人单位便应该为他或她的雇员向各地的社会保险机构完成社会保险登记手续。
如果用人单位未能按期完成这一步骤而导致雇员无法享受到应有的社会保障权益,那就只能由社会保险监管部门来确定他们需要支付的社会保障费用。
无论雇员是否真正有意放弃社会保障,或者他们与用人单位之间就此签订的协议是否有效,都不应影响到用人单位必须依法承担的缴纳社会保障费用的强制性法定义务。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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员工能自愿不交社保吗
不可以,劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。
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劳动纠纷
自愿离职没交社保给补偿吗?
自愿离职没交社保给补偿,因为根据我们国家法律当中的规定,如果是用人单位没有给劳动者购买社会保险,就是属于用人单位方面存在的过错,毕竟也为劳动者购买社会保险是属于必须要履行的一项义务。
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劳动纠纷
员工自愿不交社保的劳动协议有效吗?
《劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。交社保作为国家的强制性规定,不能因自愿而不缴纳。
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劳动纠纷
员工自愿不交社保的劳动协议有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工自愿不交社保的劳动协议有效吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
员工自愿不缴纳社保用人单位可以不交吗
如果自己强烈要求不缴纳社保,根据劳动法不违背劳动者意愿的原则,是有效的。但是如果员工是被迫写自愿不缴纳社保的保证书,则无效。
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