公司不交社保,签了自愿不交有效吗
- 律师解析
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依据我国相关法律法规，员工在自愿情况下签署的、放弃社会保障的协定并非具有法律效力的文件。
因为落实社会保障的提供，是用人单位必须履行的法定责任。
这个责任不仅明确，而且具有严格的程序要求–即从员工从事工作开始的第三个月内，用人单位便应该为他或她的雇员向各地的社会保险机构完成社会保险登记手续。
如果用人单位未能按期完成这一步骤而导致雇员无法享受到应有的社会保障权益，那就只能由社会保险监管部门来确定他们需要支付的社会保障费用。
无论雇员是否真正有意放弃社会保障，或者他们与用人单位之间就此签订的协议是否有效，都不应影响到用人单位必须依法承担的缴纳社会保障费用的强制性法定义务。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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公司不交社保,签了自愿不交有效吗
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公司不交社保,签了自愿不交有效吗
公司未按规定缴纳社保，员工签署的自愿不交社保协议无效。
根据我国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，员工自愿放弃也不能免除公司的法定义务。如公司未缴，社保监管部门将确定其应支付的费用。
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根据政策，用人单位和职工必须共同缴纳社会保险费，这是强制义务。离职后可自主选择继续缴纳。灵活就业者可直接向征收机构缴纳医疗保险和养老保险费。强烈建议继续履行此义务。
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