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孕晚期找大夫开诊断证明休息可以吗

最新修订 | 2024-07-10
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律师解析
在医疗领域中,医师并没有权力拒绝开具诊疗证明。
若有医师未按照相关规定向患者提供证明服务,患者可向上一级管理部门进行投诉举报。
同时,每家医院都具备其内部规定,关于诊疗证明开具的问题也会有明确详细的说明。
所谓“诊疗证明”,包括了疾病诊断证明、病假证明、死亡证明以及计划生育证明等,这些都是由具备医学资质认证的医师开具的权威性证明文件。
当病人确实患有某种疾病时,只有经过医师严格确认之后,方可出示相应的医疗诊断证明。
此外,各类医疗诊断证明应在病历中予以清晰完整的记录,对于未能见到病人的情况下,诊所不应开出病假证明,更不能跨越科室或基于人情关系开出病假证明,同时坚决杜绝虚假的病假or疾病诊断证明的出现。
法律依据
《医疗机构从业人员行为规范》第二条
本规范适用于各级各类医疗机构内所有从业人员,包括:
(一)管理人员。指在医疗机构及其内设各部门、科室从事计划、组织、协调、控制、决策等管理工作的人员。
(二)医师。指依法取得执业医师、执业助理医师资格,经注册在医疗机构从事医疗、预防、保健等工作的人员。
(三)护士。指经执业注册取得护士执业证书,依法在医疗机构从事护理工作的人员。
(四)药学技术人员。指依法经过资格认定,在医疗机构从事药学工作的药师及技术人员。
(五)医技人员。指医疗机构内除医师、护士、药学技术人员之外从事其他技术服务的卫生专业技术人员。
(六)其他人员。指除以上五类人员外,在医疗机构从业的其他人员,主要包括物资、总务、设备、科研、教学、信息、统计、财务、基本建设、后勤等部门工作人员。
第四条
以人为本,践行宗旨。坚持救死扶伤、防病治病的宗旨,发扬大医精诚理念和人道主义精神,以病人为中心,全心全意为人民健康服务。
第五条
遵纪守法,依法执业。自觉遵守国家法律法规,遵守医疗卫生行业规章和纪律,严格执行所在医疗机构各项制度规定。
第六条
关爱生命。遵守医学伦理道德,为患者保守医疗秘密和健康隐私,维护患者合法权益;不因种族、宗教、地域、贫富、地位、残疾、疾病等歧视患者。
第七条
优质服务,医患和谐。言语文明,举止端庄,认真践行医疗服务承诺,加强与患者的交流与沟通,积极带头控烟,自觉维护行业形象。
第二十一条规范行医,严格遵循临床诊疗和技术规范,使用适宜诊疗技术和药物,因病施治,合理医疗,不隐瞒、误导或夸大病情,不过度医疗。
第二十二条
学习掌握人文医学知识,提高人文素质,对患者实行人文关怀,真诚、耐心与患者沟通。
第二十三条
认真执行医疗文书书写与管理制度,规范书写、妥善保存病历材料,不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料,不违规签署医学证明文件。
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孕晚期病假条诊断内容能否作为请假依据?
孕晚期病假条诊断内容能作为请假依据,因为如果要请病假的话,肯定是需要有相关的证明材料的,医生所出具的诊断内容就是可以作为证明材料的。所以在病假条当中是需要写清楚,建议休息的时间因为什么原因所导致生病。
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开孕期病假条诊断证明有什么规定?
给怀孕的员工开病假条,要到用人单位指定的医疗机构去,由医生出具证明。女性员工在怀孕期间,用人单位不能私自解除劳动合同,如果出现这种情况解除劳动合同,用人单位要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。
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诊断证明书不确诊工伤不认定吗
医院诊断证明书还不确诊的情况下无法进行工伤认定,《工伤保险条例》规定,提出工伤认定申请的时候,是必须要提供医院的诊断证明的,除了医院的诊断证明,还要准备好能证明劳动关系的证据,在工伤认定申请表中,写清楚事故发生的地点、原因等信息。
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工伤赔偿
怀孕满7个月请病假需要提供疾病诊断证明吗
怀孕满7个月向用人单位请病假的,也必须得提供医院出具的疾病诊断证明,请病假跟怀孕毫无关系,如果孕妇没有身体不适,就不能向用人单位请病假,孕妇休产假的时间一般都是生产前15天,法律没有规定过只要怀孕就能不上班。
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孕期女员工请长病假必须提供医院的诊断证明吗
孕期女职工跟用人单位请长期病假的,必须要提供医院的诊断证明,没有医院的疾病诊断证明,女职工不能以怀孕为由请长期病假,请病假的前提条件是身体不适确实需要休息治疗,怀孕并不是请长期病假的正当理由,如果怀孕职工想泡病假,很有可能会被公司辞退。
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