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没签劳动合同离职半年了还仲裁吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
针对是否允许员工在解除雇佣关系后对没有签署劳动合同的情况提起劳动仲裁问题,回答为答案充分肯定,即员工有权利在法律规定的劳动仲裁时效内启动这一程序。
其次,依据相关法规,如果劳动关系超出一年仍未签署合同,用人单位应当与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同,若应签署而未能签署无固定期限劳动合同,那么自该日期起,单位应对劳动者进行双倍工资赔偿
法律依据
《民法典》第一百九十八条
法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。
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半年没签合同能劳动仲裁吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对半年没签合同能劳动仲裁吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
半年没签合同能劳动仲裁吗?
半年没签合同能劳动仲裁,因为没有签订劳动合同,说明双方当事人之间是存在着劳动争议的,而对于劳动者来说,可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决的。签订劳动合同时,用人单位必须要履行的义务。
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劳动纠纷
入职一年半未签订合同还能仲裁吗
不能申请劳动仲裁,因为已经超过了仲裁时效,正常情况下入职以后的一个月之内应该签订劳动合同,如果实际入职时间已经满一年半,在这一年半之内都没有签劳动合同,且员工没有任何有效维权行为的,对员工是非常不利的。
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诉讼仲裁
入职后一年半未签订合同还能仲裁吗
入职后的一年半内公司没有签劳动合同的情况下也可以申请仲裁,但是《劳动争议调解仲裁法》明确规定,申请仲裁的时效是一年,从建立劳动关系后第2个月开始没有签劳动合同的,员工无正当理由超过仲裁时效的,会失去胜诉权。
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合同事务
主动辞职没签合同可以仲裁吗
员工解除雇佣关系后,仍可因未签劳动合同提起劳动仲裁。在法定时效内(劳动纠纷发生后六十日内),依据《劳动争议调解仲裁法》,员工有权向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
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劳动纠纷
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