怎么才算违法辞退员工
最新修订 | 2024-04-01
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张恒律师
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- 律师解析
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非法解雇员工可能存在以下几种情况：
首先是在某位员工已经从事与接触职业病危害有关的工作行为，但其离职之际却并未接受相关的职业健康检查时；
其次是在该名员工长期为公司服务期间被诊断出患有职业病之时；
最后则是在某位员工正处于法定医疗期限之内被马上解雇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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