在校生的试用期可以和实习期一起吗

关于国家未明确规定实习期长度的情况，相关法律条文如下：劳动合同期限3个月以上不足1年的，试用期不超过1个月；期限1年以上不足3年的，试用期不超过2个月；期限3年以上或无固定期限的，试用期不超过6个月。

试用与实习的主要差异在于：试用主要面向劳动者，建立直接劳动关系，需缴纳社保，雇主承担无条件责任，时限受《劳动合同法》限制，薪资不低于公司同类型岗位最低薪水的80%或劳动合同规定的薪资，且不低于最低工资标准；而实习多为在校生，基于实习协议，单位不负无过失责任，无最低工资要求，时间双方可协商，薪资取决于企业和地区实际。

试用期针对已建立雇佣关系的劳动者，雇主需承担无过错责任并缴社保，薪资不低于最低工资标准。实习期则针对在校学生，实践单位不受无过错责任和最低薪资保障约束。试用期受劳动法规约束，满足雇主人力资源需求；实习期旨在提升学生和学校素质，节假日加班有工资。