单位超过50女不上工伤保险正常吗
- 律师解析
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这完全是合规的。
根据国家相关法规，工伤保险对参与者实施了严格的年龄限制，仅限于那些符合法律定义的劳动者方可参保。
这个范围包括18岁至法定退休年龄，男性为60岁，女性则分为50和55两种情况，具体分界线以在岗职务为准。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，我国法定的企业职工退休年龄规定为男年满60岁，女工人年满50岁，女干部年满55岁。
对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或是其他有害身体健康工作的人来说，退休年龄男为55岁，女为45岁；如出现因病或者非因公导致残疾的情形，需经过医院开具证明且通过劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力后，退休年龄男为50岁，女为45岁。
- 法律依据
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《社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
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