东莞市劳动法赔偿标准
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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1.首先需要明确的是，根据相关的法律法规，我们需要按照劳动者服务于该公司工作的期限计算，每满一整年便需支付其相当于一个月的基本工资标准的额外经济补偿。
当劳动者在公司工作未达到六个月时，我们需要支付给他们相当于半个月的基本工资标准的经济补偿。
2.而在第二种情况下，即如果雇主违反了相关法律法规而单方面终止与劳动者之间的劳动合同，此时，根据既定的法律规定，我们需向劳动者支付两倍于其应得经济补偿额的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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东莞市劳动法赔偿标准
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东莞市劳动法辞退规定
东莞市劳动法规规定，无正当理由辞退员工需支付双倍经济补偿金。
但员工试用期不符要求、严重违反纪律、失职谋私造成损失或承担刑事责任时，用人单位可直接解除合同。
这些规定旨在保障劳动者和用人单位权益，维护劳动市场稳定。
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