单方交通事故保险赔偿

[律师回复] 您好 我是王律师 单位个人部分缴纳的社保部分 退不了

[律师回复] 你好，进行劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 你好，建议律所介入协助处理

[律师回复] 相关情况可以反馈劳动监察大队

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 我认为对方是可能是诈骗，你不用相信。

[律师回复] 您好，您这边工作多久了呢

[律师回复] 你好我是绵阳众城律师事务所

[律师回复] 你好，依据实际情况，比如撞击部位，红绿灯等情况综合认定责任

[律师回复] 这种情况较为复杂，保管员是否承担责任以及承担何种责任需要综合多方面因素来判断。

如果子弹箱在保管期间有单位封条且封条完好，而打开后发现数量减少，保管员可能需要承担一定的管理责任。但如果封条有被破坏的迹象，或者保管员能够证明在其保管期间没有违规操作和失职行为，那么责任的界定就需要进一步调查。

如果最终确定是由于保管员的疏忽、失职或者违规行为导致子弹数量减少，可能会面临行政处分，严重的可能涉及刑事责任。

然而，如果有证据表明数量减少是由于不可预见、不可抗拒的因素，或者是其他人的违法犯罪行为导致，那么保管员的责任可能会相应减轻或免除。

具体的责任认定需要根据详细的调查结果和相关法律法规来确定。

[律师回复] 请问你是故意还是过失犯罪

[律师回复] 是否赔偿要看解除劳动合同的理由和依据

[律师回复] 单独提起民事诉讼需符合如下条件：
1.刑事罪犯的罪行确给受害者带来了物质损害；
2.被告明确且有具体诉讼请求、事实及理由；
3.该案属于民事诉讼范围，受诉法院具有管辖权。

[律师回复] 你好，具体情况说明一下，什么类型案件

[律师回复] 您 好，可以申请解冻 处理

[律师回复] 可以起诉要求对方转移财产承担责任

[律师回复] 可以调取，要提供基本信息，要先去提交材料

[律师回复] 你好，需要根据缴纳的社保部分赔偿。

[律师回复] 对于行政事业单位自聘人员，不存在单纯满几年就绝对不能辞退的情况，但存在一些特殊情形可作参考：

1.?类似正式编制人员的规定参考：
- 如果自聘人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，单位一般应与其订立聘用至退休的合同。在这种情况下，正常情况下单位不能随意辞退。但如果自聘人员出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除合同的情形，单位仍可辞退。
2.?一般劳动法律规定的特殊保护情形：
- 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错性情形，单位仍可以解除劳动合同。

总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。