退休后被单位辞退需要提前告知吗?
最新修订 | 2024-04-01
4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
张恒律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：2807人
- 律师解析
-
遭遇企业解雇后，假如劳动者已正式出勤达到15个工作天的条件，那么雇主就应于本月内为其办理社会保险。
解除劳动关系当月份的社保应该正常参与申报，却自次月起暂停其社会保险缴交业务。
社保的停保期限会根据当事人所签订的解除劳动合同证明书中记载的信息来最终确立。
值得注意的是，即便是在某个月仅有一天的班额时，本月生效的《解除劳动合同证明书》仍需按常规状态为该员工办理社会保险手续。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
单位可以辞退快退休员工吗一般情况下，雇主不得随意解雇接近法定退休年龄的员工。若员工已稳定工作15年，且距法定退休年龄不足5年，且未对公司造成不良影响或违反规定，雇主解雇需承担法律责任，支付赔偿金。
-
单位在试用期内辞退员工要提前多久告知1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位就可以解除合同,但是用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、如果是员工在试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
-
员工辞退怎样告知工会员工辞退，用人单位提前将理由通知工会，书面形式、口头形式都可以。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
-
单位辞退员工要提前多久告知？单位辞退员工要提前30天告知，根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定，解除劳动合同的话，必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话，就是30天试用期是提前三天通知。
劳动关系
-
辞退员工应提前30天告知吗？若是用人单位想要辞退员工的话，一般是需要提前三十天进行告知的，且用人单位主动将劳动者辞掉，是需要给予劳动者一定的经济补偿的，但具体的经济补偿金额要根据具体情况决定。
劳动关系
-
公司辞退员工提前多少天告知？公司辞退员工提前30天告知，主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条，当中明确的规定解除劳动合同的情况之下，需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。
劳动关系
社保纠纷案件·常见问题
问题没解答? 125585人选择咨询律师
退休后被单位辞退需要提前告知吗?
一键咨询
公司辞退员工提前多少天告知？
公司辞退员工提前30天告知，主要就是因为公司根据我们国家《劳动合同法》第40条，当中明确的规定解除劳动合同的情况之下，需要提前30天通知劳动者负责的话是需要额外支付劳动者一个月的工资的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位辞退员工要提前多久告知？
单位辞退员工要提前30天告知，根据我们国家《劳动合同法》当中40条规定，解除劳动合同的话，必须要履行一个程序方面的义务。具体的程序方面义务在时间方面的限制的话，就是30天试用期是提前三天通知。
10w+浏览
劳动纠纷您好！女方提出离婚，男方不同意离婚，有两个孩子，大的18岁，小的8岁，女方又不想工作，男方还要还房贷，怎么判，谢谢！
[律师回复] 你好可以委托律师起诉离婚的
3.2w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
公司在试用期辞退提前几天告知
公司在试用期辞退职工的话根本就不需要提前告知当事人，因为试用期如果不符合公司录用条件的，公司是随时随地就能辞退当事人的，还有类似于职工被判刑的，违反劳动纪律的公司可以当场辞退。因为身体患病不能从事工作的，才需要提前一个月告知。
10w+浏览
劳动纠纷孕期公司诱使我在空白纸上签字，后期再我不知情的情况下替我伪造了调岗申请表，现在哺乳期回到工作岗位上，又强迫我换岗。
[律师回复] 调岗申请表本身只是一个申请，工作内容有无变化才是关键
4.2w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司辞退员工是否需要提前告知？
公司辞退员工需要提前告知，并提前三十天以书面形式告知劳动者解除劳动关系的实时，劳动者无过错的还要支付其额外的一个月工资。劳动者在办理离职期间应做好工作交接、资料档案组织关系的转移、公司财物的上交以及要求公司开具离职证明。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期辞退员工需要提前几天告知
根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。劳动合同法第21条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
10w+浏览
劳动纠纷
