律图审稿专业委员会3轮严审

停工待产三个月后可以解聘吗合法吗

最新修订 | 2024-04-01
1k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
当企业因为经济危机或是其他重大缘由而导致了全面停工及生产活动暂停时,对员工采取待命岗位制度是合理且合法的行为;
然而,如果用人单位随心所欲地做出决策或者强制性地要求劳动者转为待岗模式,却未得到受雇者同意的话,这就是违反相关法律法规的。
在此种情况下,劳动者有权以该理由提出解除劳动合约并索要相应的经济补偿。
具体来说,经济补偿将按照劳动者在本单位服务的年限来计算,即以每满一年便支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
第一款
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动争议案件·推荐文章

盐城180****9297用户2分钟前已获取解答
苏州152****6405用户1分钟前已获取解答
南通134****2913用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125625人选择咨询律师
6280位律师在线平均3分钟响应99%好评
停工待产三个月后可以解聘吗合法吗
一键咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    141****7131用户2分钟前提交了咨询
    147****7688用户4分钟前提交了咨询
    135****0162用户1分钟前提交了咨询
    137****6227用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    147****6037用户2分钟前提交了咨询
    140****3557用户1分钟前提交了咨询
    178****6070用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    160****8407用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****4572用户3分钟前提交了咨询
    137****8357用户4分钟前提交了咨询
    173****2128用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    132****2648用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****0100用户4分钟前提交了咨询
    161****7305用户4分钟前提交了咨询
    138****2308用户2分钟前提交了咨询
    158****6805用户2分钟前提交了咨询
    167****3085用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****6883用户4分钟前提交了咨询
    168****2278用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****3003用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    166****5685用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****8237用户3分钟前提交了咨询
    135****3118用户3分钟前提交了咨询
    172****7223用户1分钟前提交了咨询
    156****3475用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****8402用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****2064用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    156****3604用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****0841用户1分钟前提交了咨询
    160****0534用户1分钟前提交了咨询
    140****7584用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    145****5432用户1分钟前提交了咨询
    163****5052用户1分钟前提交了咨询
    140****5150用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****3272用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****5112用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****8507用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****0703用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****1866用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    143****0331用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    146****6733用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****5146用户3分钟前提交了咨询
    153****8788用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****8567用户1分钟前提交了咨询
    154****2618用户3分钟前提交了咨询
    173****1770用户1分钟前提交了咨询
    163****5271用户1分钟前提交了咨询
    141****1624用户3分钟前提交了咨询
    146****5578用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    133****4064用户2分钟前提交了咨询
徐州135****4078用户2分钟前已获取解答
盐城177****1513用户4分钟前已获取解答
南通178****5570用户3分钟前已获取解答
结婚三个月离婚聘金可以退还吗?
结婚三个月后,离婚的聘金是否可以退还,应当看是否法律规定的条件,如果属于未实际办理结婚登记的、办理结婚登记但未共同生活的、支付聘金导致生活困难的情况,是可以要求退还聘金或者彩礼的。
10w+浏览
婚姻家庭
结婚三个月离婚聘礼需要返还吗
结婚三个月离婚聘礼是否退还因人而异,比如说双方虽然已经办理了结婚登记,但是双方并没有在一起生活过;在或者聘礼已经造成一个家庭经济上的困难,那么聘礼也是需要进行返还的,其他的情况可以不返还。
10w+浏览
婚姻家庭
合同签了三年后续签一年需要注意什么
[律师回复] 解析:
对于三年期劳动合同续签问题,需关注以下关键要素:
首先,在新签署的劳动合同时须明确规定续签相关具体事项及合同自动延续的原则;
其次,在原合同即将届满前约一个月时间内,人力资源部门应积极了解并尊重每位员工的个人意愿,提前征询其对续签与否的看法,并与之进行深入协商,以确保在合同期满时能够顺利完成续签手续,避免因未及时续签而产生的经济补偿责任;
再次,在与员工就续签事宜展开商谈过程中,要充分保障双方权益,详尽讨论合同期限、薪资待遇以及其他独特约定等方面内容,以达到充分沟通的目的;
最后,待双方达成共识,合同各项条款均已确定无误之后,双方应在各自持有的合同文本上签字或加盖公章,以示确认。
此外,还需考虑是否有可能签订无固定期限的劳动合同,以进一步稳定员工队伍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结婚三个月离婚聘金怎么办
结婚三个月就离婚的男方可以让女方退回聘金,但退回聘金有严格的条件限制。如果男方不能证明给女方支付聘金导致家庭生活困难的,不能证明女方没有跟自己在一起共同生活过的,尽管结婚时间短,但聘金是女方个人财产,离婚时男方也不能要求分割。
10w+浏览
婚姻家庭
返聘退休人员工伤待遇吗?
返聘退休人员工伤是不能再享受到工伤的待遇,不具备劳动资格的人员是不能再建立起劳动的关系;但对于退休的人员如果确实是因工作受到的伤,那么是可以由用人单位来承担全部的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
企业退休返聘有工伤待遇吗
退休返聘人员与用人单位之间已不存在劳动关系,因此,也不能参加工伤保险。在工作中受伤,若与单位协商不成,只能通过民事途径来解决,即直接到法院起诉单位要求人身伤害赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应