给私人干活受伤了怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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在为个人提供劳务服务过程中，不幸发生骨折事故。
根据相关法律规定，您有权主张获得医疗费用、住院伙食补助费用、营养提供费用以及护理费用、因伤误工费方面的赔偿，同时还可申请残疾赔偿金及精神损害抚慰金等额外补偿。雇员在执行雇佣任务时受到人体伤害，其雇主需负有不可推卸的赔偿责任。当雇佣关系以外的第三方对雇员身体构成侵害时，受害者有权选择要求该第三方承担相应的赔偿责任，亦可请求雇主承担此项赔偿义务。
然而，若雇主已就相关损失进行赔偿后，仍可享有向第三方追偿的权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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给私人干活受伤赔偿比例给私人干活受伤，赔偿比例由双方协商确定。员工给私人干活受伤的，由于双方之间没有签订劳动合同，故不能申请工伤赔偿，只能请求雇主进行侵权赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等；如果伤势严重，构成伤残的，还要进行伤残鉴定，确定具体的伤残等级，然后再根据伤具体的伤残等级索赔。
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给私人干活受伤打官司好打吗如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果也没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
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私下给人干活受伤了怎么办私下给他人干活受伤了的是可以要求接受劳务的一方承担侵权赔偿责任的，根据《中华人民共和国民法典》的规定，在劳务关系中，提供劳务的一方因为工作的原因才受伤的话，接受劳务一方有义务承担赔偿责任。
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给个人干活受伤不算工伤给个人干活受伤是不算工伤的，可以按照侵权来进行赔偿，这种情况只是双方之间形成的劳务关系，应当按照劳务关系中承担相应的侵权责任，会根据双方承担各自过错来划分相应的责任承担赔偿。
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给私人干活受伤谁承担赔偿责任别人干活受伤的情况下应该由接受劳务一方承担赔偿责任。同时《中华人民共和国民法典》正式开始执行，明确规定，在劳务关系中，如果提供劳务一方也有一定的过错，就应该根据各自的过错承担相应的责任。
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给私人干活受伤了怎么赔偿
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给私人干活受伤咋赔偿？
给个人干活，不属于工伤，应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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