拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
- 律师解析
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首先，建议您向当地劳动监察大队提出投诉请求，并由劳动监察大队进行协调处理。但请注意，劳监大队所行使的职权缺乏强制性。因此，若要完成调解工作，劳动者需前往用人单位进行进一步商议。若协商达成共识，劳动者方可追回被拖欠的工资；如未能达成共识，则进入下一阶段——申请劳动仲裁。
其次，如上述途径无法解决问题或存在困难，可选择向当地劳动部门提出劳动仲裁。为保障权利，提交申请前提条件之一便是前往工商管理局获取大量有用信息，例如用人单位的法人信息等。
最后，如仍对仲裁结果不满，当事人有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。另外，自恶意欠薪行为正式入刑以后，对于严重拖欠工资的情况，劳动者亦可选择直接向当地公安局报案。然而，这里需要提醒您，所有步骤均需遵照您所在地域的特定法律法规及相关程序执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎样告仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告1、先向劳监大队投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再申请劳动仲裁。2、到劳动局进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。3、对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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拖欠工资可以告劳动局吗可以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
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拖欠工资又没签劳动合同,劳动局怎么告
如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：
首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：
首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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如遇拖欠薪酬且未签劳动合同，可采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉，协调处理；如协商无果，申请劳动仲裁。其次，向劳动部门提出仲裁，需收集用人单位信息。最后，对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后，亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事，确保权益得到保障。
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仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。
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可以。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，对裁决结果有异议的，可以向人民法院起诉。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
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