企业退休金如何计算方法
- 律师解析
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1、《基本养老保险待遇调整通知》明确规定，基本养老保险待遇中基础养老金的发放基数应以上年度本地在职员工平均月薪资以及本人生效阶段月平均缴费工资平均数值为准，并长短进行相应比例的核定。具体计算方法如下：
基础养老金M=/参数²*t*1%，其中，C代表参保人员退休时对应于上年度本地在职员工平均月薪资的金额，t是以年为单位的累计缴费年限。
2、关于个人账户养老金的发放，通知书明确表示，应以个人账户累计储存额除以固定的计发月数计算所得结果作为月度发放标准。计算公式如下：
个人账户养老金N=C/t，其中，C为参保人员退休时个人账户累计储存额。
3、对于过渡性养老金部分，依据通知书内容，其发放的月度标准应以本人生效阶段月平均缴费工资衡量，且“统账结合”政策实施之前的缴费年限每积累一年，该项养老金发放比例为1.2%。计算方式如下：
过渡性养老金O=C*1.2%*t，其中，C代表本人生效阶段月平均缴费工资。
4、针对过渡性调节金部分，通知书特别指出，自2006年间退休的员工，其发放比例将按照所在地区现行标准执行。而在及之后申请退休的员工，将不再享受此项待遇。
5、关于本人生效阶段月平均缴费工资的计算方式，则需要参保人员将自身与所在省份当年的在岗职工月平均工资相乘，然后在此基础上再乘以个人的平均缴费工资指数得出最后的结果。
- 法律依据
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《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，享受养老金。养老金标准之月;
达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;
工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。
参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。
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