律图审稿专业委员会3轮严审

工地老板拖欠工资怎么办没签合同的

#工资福利最新修订 | 2024-08-13

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律师解析: 在工地上遭遇拖欠工资的情况时，渠道也显得尤为重要。诸如以下几种解决途径，都可以让您如愿以偿地拿到自己应得的薪资：
首先，您可以选择向劳动监察大队进行投诉。
依据相关法律法规，若用人单位有违规行为，如长时间拖延甚至拒绝支付您的劳动报酬，您便可向当地的劳动行政部门投诉举报，而劳动行政部门会根据实际情况依法对其进行处理；
其次，当出现劳资纠纷时，如果您和用人单位无法互相妥协达成共识或是签署了和解协议但仍未履行的情况下，您可以尝试向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起上诉，寻求司法救助；除此之外，倘若您有合法的欠条作为证据支持，那么您可以携带个人详细信息（包括身份证、户口簿）、欠条以及相关资料（如起诉状及其副本），采取最直接的方式——向法院提起民事诉讼，届时法院将根据事实和证据进行审理并作出公正判决。
同时，如果用人单位依旧没有按照判决要求支付款项的话，您可以在向法院申请强制执行的基础上，延长等待期至判决书规定期限结束后的第二个年度；
最后一种方案是，不论是否有签订书面的劳动合同，只要能够提供有效证据证明双方之间确实存在雇佣关系，就可以通过以下几个方面证明这一点：
首先是从应聘登记表、入职登记表、录用通知书以及面试通知短讯等免费渠道获取信息；其次，通过工作服装、出入证、工牌、职业资格证书和专业证书年检记录等可以帮助您确定自身职务和身份；
再次，工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单以及住房公积金凭证等能够为您提供工资支付记录等有力证据；
此外，考勤记录、加班通知以及其他同事的证人证词都能成为您证明劳动关系的强有力证据。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。