病假工资低于最低工资标准80%怎么办
最新修订 | 2024-08-13
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- 律师解析
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若员工因患病而获得的薪资低于当地最低工资标准中固定工资部分的80%，那么该员工理应向所在企业提出相应的补足薪酬请求。
然而假设企业对此类诉求不予认可，面临此类情况时，工会及工人代表可以选择向劳动与雇佣监察机关进行投诉并寻求帮助，或者向当地劳动争议仲裁委员会寻求合理处理方案。
- 法律依据
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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病假工资是否应不低于最低工资80%员工因病需暂停职务进行治疗时，根据其就业时间和服务时长，可获得3个月至24个月的医疗期。在此期间，员工每月薪酬待遇不低于最低工资标准的80%。
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病假半个月只发80%最低工资是否合法？病假半个月只发80%最低工资是合法的，因为我国劳动合同法当中已经明确的规定了，对于短期的请病假的计算方式的话，是依然需要进行一个劳动待遇发放的，但是一般情况下不会是全额发放，即使是最低的话，也不能够超过最低工资的80%。
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病假工资低于最低工资可以吗病假工资是可以低于最低工资的，但是还是有一个标准的，就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少，还是得看所在公司得规定，但是千万不可以低于这个80%的标准。
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病假工资低于最低工资标准80%怎么办若员工因病导致收入低于当地最低工资80%，有权要求企业补足。若企业不认可，员工可通过工会或工人代表向劳动监察机关投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求合理解决方案。
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劳动者请病假后工资可以低于当地最低工资标准的80%吗劳动者请病假后工资不能低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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病假工资能否低于最低工资看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%至100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。
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